Mazingira ya kazi na usalama wa wafanyikazi
Mazingira ya kazi na utekelezaji wa hatua za usalama na ulinzi wa wafanyikazi:
1.Mazingira ya kazi na usalama wa mfanyakazi
(1) Usalama wa mimea
Kiwanda kina udhibiti wa ufikiaji uliowekwa kwenye viingilio na kutoka.Lango hilo lina walinzi waliowekwa saa 24 kwa siku na eneo lote la mtambo limefunikwa na mfumo wa ufuatiliaji.Walinzi waliowekwa kituo hulinda eneo la mtambo kila baada ya saa 2 usiku.Nambari ya dharura ya saa 24 ya kuripoti dharura - 1999 - imeanzishwa ili kuzuia kushindwa na kuchelewa kuripoti matukio ya dharura, ambayo yanaweza kusababisha matukio kuongezeka na kusababisha wasiwasi wa usalama.
(2)Mafunzo ya kukabiliana na dharura
Kampuni huajiri wakufunzi wa kitaalamu kutoka nje kufanya mafunzo ya usalama wa moto na kufanya mazoezi kila baada ya miezi sita.Kulingana na tathmini za hatari, Kampuni imeangazia majibu kumi makuu ya dharura na kubuni mazoezi kwa sakafu na maeneo tofauti ya kiwanda, ambayo hufanywa kila baada ya miezi miwili (2) ili kuboresha majibu ya wafanyikazi na kupunguza hatari ya hatari.
(3) Utekelezaji wa mfumo wa usalama na afya mahali pa kazi
Kiwanda pia kina mfumo wa usalama na afya mahali pa kazi.Kituo cha Usalama na Afya kimepewa jukumu la kufanya ukaguzi wa kila siku wa mahali pa kazi, na kufanya ukaguzi wa usalama na afya ya wakandarasi, taratibu za kawaida za utengenezaji, uendeshaji wa vifaa/sera ya utunzaji na usimamizi wa kemikali.Kasoro yoyote iliyogunduliwa hurekebishwa kwa wakati ili kuzuia kuongezeka.Kila mwaka, Kituo cha Ukaguzi hufanya ukaguzi 1~2 kuhusu mfumo wa usalama na afya mahali pa kazi.Kwa kufanya hivyo, tunatumai kukuza tabia ya uboreshaji unaoendelea na usimamizi wa kibinafsi kati ya wafanyikazi, na kuongeza ufahamu wao kuelekea usalama na afya ambayo itasababisha kuundwa kwa mazingira salama na ya kustarehe ya kazi.Kampuni imepata uthibitisho wa ISO 14001 na ISO 45001.
2. Huduma ya afya ya wafanyakazi
(1) Uchunguzi wa afya
Kampuni inatoa kifurushi cha huduma ya afya ambacho ni cha kina zaidi kuliko kile ambacho sheria zinahitaji.Asilimia mia moja ya wafanyikazi wamekaguliwa, huku wanafamilia wa wafanyikazi walialikwa kuchukua majaribio sawa kwa punguzo sawa na wafanyikazi.Uchunguzi wa afya ya wafanyakazi na matokeo maalum ya ukaguzi wa afya yanachambuliwa zaidi, kutathminiwa na kudhibitiwa.Utunzaji wa ziada hutolewa kwa wafanyikazi ambao wanakidhi vigezo fulani, na miadi ya madaktari hupangwa kila inapohitajika ili kutoa mashauriano sahihi ya afya.Kampuni huchapisha taarifa mpya kuhusu afya na magonjwa kila mwezi.Inatumia mfumo wa “Global Push Message” kuwaarifu wafanyakazi wa maeneo yote kuhusu masuala ya hivi punde ya usalama/afya na maarifa sahihi kuhusu huduma za afya na uzuiaji wa magonjwa.
(2) Ushauri wa afya
Madaktari wanaalikwa kwenye mmea mara mbili kwa mwezi kwa saa tatu (3) kwa ziara.Kulingana na aina ya maswali ya wafanyikazi, madaktari hutoa mashauriano kwa dakika 30 hadi 60.
(3) Shughuli za kukuza afya
Kampuni hupanga semina za afya, mashindano ya kila mwaka ya michezo, hafla za kupanda mlima, safari za ruzuku, na vilabu vya burudani vilivyopewa ruzuku ili kuhimiza ushiriki wa wafanyikazi katika shughuli za burudani.
(4) Milo ya wafanyakazi
Kampuni hutoa anuwai ya milo iliyosawazishwa ya lishe kuchagua.Mapitio ya mazingira yanafanywa kwa mtoaji kila mwezi ili kuhakikisha usalama wa chakula kinachotolewa kwa wafanyikazi.
Sera za Maadili ya Kazi na Biashara
Freshness Keeper inatilia maanani sana uendelezaji wa sera za maadili ya kazi na biashara, na kukuza na kufanya ukaguzi wa mara kwa mara wa mifumo inayohusiana kupitia sheria za kazi, mifumo ya usimamizi wa kitamaduni ya shirika, mifumo ya matangazo na majukwaa mengine.Ili kulinda viwango vya kazi na haki za binadamu, tunaamini kwamba kila mfanyakazi anapaswa kutendewa haki na utu.
Tumejitahidi kuanzisha "Hatua za Udhibiti wa Kuzuia na Kudhibiti Unyanyasaji wa Kijinsia" na kutoa njia za malalamiko, na kuanzisha "Hatua za Udhibiti wa Kuzuia Madhara ya Kijinsia ya Binadamu", "Hatua za Kuzuia Magonjwa Yanayosababishwa na Mzigo Usio wa Kawaida" , "Hatua za Usimamizi wa Ukaguzi wa Afya", na "Tekeleza Hatua za Wajibu" na sera kama vile "Hatua za Kuzuia Ukiukaji Haramu" hulinda haki na maslahi ya wafanyakazi wenzako wote.
Kuzingatia kanuni husika za ndani na viwango vya kimataifa.
Kampuni inatii sheria na kanuni zinazohusika za Uchina na viwango vya kimataifa vya haki za binadamu za kazi, ikiwa ni pamoja na Azimio la Utatu la Kanuni za ILO, Azimio la Haki za Kibinadamu la Umoja wa Mataifa, "Mkataba wa Kimataifa" wa Umoja wa Mataifa, na sindano ya plastiki mold. kanuni ya maadili ya sekta.inatekeleza roho hii katika uanzishwaji wa sheria na kanuni za ndani.
Haki za Kazi
Mkataba wa kazi kati ya kila mfanyakazi na kampuni unatii sheria na kanuni husika nchini China.
Hakuna Kazi ya Kulazimishwa
Wakati uhusiano wa ajira umeanzishwa, mkataba wa kazi unasainiwa kwa mujibu wa sheria.Mkataba unasema kuwa uhusiano wa ajira umeanzishwa kwa kuzingatia makubaliano ya pande zote mbili.
Ajira kwa Watoto
Kampuni haitaajiri vibarua vya watoto na vibarua vijana walio chini ya umri wa miaka 18, na tabia yoyote ambayo inaweza kusababisha ajira ya watoto hairuhusiwi.
Mfanyakazi wa Kike
Sheria za kazi za kampuni zinaweka wazi hatua za ulinzi kwa wafanyikazi wa kike, haswa hatua za ulinzi kwa wafanyikazi wajawazito: pamoja na kutofanya kazi usiku na kutojihusisha na kazi hatari, nk.
Saa za kazi
Sheria za kazi za kampuni zinasema kwamba saa za kazi za kampuni hazitazidi saa 12 kwa siku, saa za kazi za kila wiki hazitazidi siku 7, kikomo cha ziada cha kila mwezi kitakuwa saa 46, na jumla ya miezi mitatu haitazidi saa 138, nk. .
Mshahara na Manufaa
Mishahara inayolipwa kwa wafanyakazi inatii sheria na kanuni zote za mishahara zinazohusika, ikiwa ni pamoja na sheria za kima cha chini cha mshahara, saa za ziada na marupurupu ya kisheria, na malipo ya malipo ya saa za ziada ni juu ya ilivyoainishwa na sheria.
Matibabu ya Kibinadamu
FK imejitolea kuwatendea wafanyakazi kwa utu, ikijumuisha ukiukaji wowote wa sera zetu kwa njia ya unyanyasaji wa kijinsia, adhabu ya viboko, ukandamizaji wa kiakili au wa kimwili, au matusi ya maneno.