Usimamizi wa Wasambazaji
Freshness Keeper inatoa vyombo vinavyotumika na maridadi vya kuhifadhi chakula kwa chapa kote ulimwenguni, na ni kiongozi wa kitaalamu anayejihusisha na ujumuishaji na utafiti na uundaji, usanifu, utengenezaji, ufungaji, utaratibu, huduma ya matengenezo kwa wateja na huduma ya baada ya mauzo.
Msururu wetu wa ugavi hutoka kote ulimwenguni ikijumuisha malighafi na ufungashaji, bidhaa za kiufundi, vijenzi na huduma;tunalenga kukuza uthabiti wa ugavi huku tukiwapa wateja wetu bidhaa na huduma za ubora wa juu.
Kampuni huunda sera zinazofaa za ununuzi na inahitaji wasambazaji wetu kutii, na pia kutarajia wasambazaji wetu kushiriki sera zetu zinazohusiana, kama ilivyobainishwa katika yetu.
Kanuni za Kujibika za Utoaji, Sera ikijumuisha.
Sera ya 1: Usalama, afya na ulinzi wa mazingira
Kampuni inashikilia uwajibikaji wa kijamii na inapunguza uchafuzi wa mazingira unaosababishwa na mchakato wa bidhaa, huduma na shughuli, ikijitahidi kuanzisha mazingira bora na salama ya kufanya kazi.Tunaahidi:
Fuata kanuni za ndani za usalama, afya na ulinzi wa mazingira.Pia, endelea kuzingatia mada za kimataifa za usalama, afya na ulinzi wa mazingira.
Tetea mifumo ya kazi, usalama, afya na usimamizi wa mazingira, tekeleza tathmini zinazofaa za hatari, kagua matokeo ya uboreshaji, na uimarishe utendaji wa usimamizi.
Kuboresha mchakato kwa ukali, kudhibiti uchafuzi wa mazingira, kutetea mchakato wa kupunguza taka na kuokoa nishati, ili kupunguza athari na hatari za mazingira.
Tekeleza kila moja ya mafunzo ya usalama, afya na ulinzi wa mazingira, weka ufahamu wa wafanyikazi juu ya dhana za kinga dhidi ya majanga ya kazini na uchafuzi wa mazingira.
Weka hali salama na yenye afya mahali pa kazi;kukuza usimamizi wa afya na shughuli za mapema ili kusawazisha afya ya mwili na akili ya wafanyikazi.
Kudumisha maswali ya wafanyakazi na kuhusisha masuala ya usalama wa afya na ulinzi wa mazingira, kuhimiza wote kubaini madhara, hatari na uboreshaji ili kupata majibu na ulinzi mzuri.
Kuanzisha mawasiliano mazuri kati ya wasambazaji, mkandarasi mdogo na wahusika wengine wanaovutiwa, na kutoa sera ya kampuni ili kufikia usimamizi endelevu.
Sera ya 2: Kiwango cha RBA (Msimbo wa Maadili wa RBA).
Wasambazaji wanapaswa kufuata kiwango cha RBA, kutii kanuni husika za kimataifa na kuunga mkono na kuheshimu kanuni za kimataifa za haki za kazi.
Ajira ya watoto isitumike katika hatua yoyote ya utengenezaji.Neno "mtoto" linamaanisha mtu yeyote aliye chini ya umri wa miaka 15.
Hakutakuwa na vizuizi visivyo vya maana kwa uhuru wa wafanyikazi.Kulazimishwa, kufungwa (pamoja na utumwa wa deni) au kazi ya kujiandikisha, kazi ya jela bila hiari au ya kinyonyaji, utumwa au usafirishaji haramu wa watu hairuhusiwi.
Kutoa mazingira salama na yenye afya ya kazi na kuhakikisha na kutatua masuala ya afya na usalama mahali pa kazi.
Kutekeleza ushirikiano wa usimamizi wa kazi na kuheshimu maoni ya wafanyakazi.
Washiriki wanapaswa kujitolea mahali pa kazi bila kunyanyaswa na ubaguzi usio halali.
Washiriki wamejitolea kutetea haki za binadamu za wafanyakazi, na kuwatendea kwa utu na heshima kama inavyoeleweka na jumuiya ya kimataifa.
Saa za kazi hazipaswi kuzidi kiwango cha juu kilichowekwa na sheria za mitaa, na mfanyakazi anapaswa kuwa na muda wa kufanya kazi unaofaa na siku ya kupumzika.
Fidia inayolipwa kwa wafanyakazi itazingatia sheria zote za mishahara zinazotumika, ikiwa ni pamoja na zile zinazohusiana na kima cha chini cha mshahara, saa za ziada na marupurupu yaliyoagizwa kisheria.
Heshimu haki ya wafanyakazi wote kuunda na kujiunga na vyama vya wafanyakazi wanavyochagua wao wenyewe.
Zingatia Kanuni za Jumla za Maadili ya Biashara.
Sera ya 4: Sera ya Usalama wa Habari
Ulinzi wa Taarifa za Umiliki (PIP) ndio msingi wa uaminifu na ushirikiano.Kampuni inaimarisha kikamilifu ulinzi wa taarifa na utaratibu wa ulinzi wa taarifa za siri, na inahitaji wasambazaji wetu kuzingatia kanuni hii kwa ushirikiano.Usimamizi wa usalama wa habari wa kampuni, ikijumuisha wafanyikazi husika, mifumo ya usimamizi, programu, data, hati, uhifadhi wa media, vifaa vya maunzi, na vifaa vya mtandao kwa shughuli za habari katika kila eneo la kampuni.Katika miaka ya hivi majuzi, kampuni imeimarisha kikamilifu muundo wa jumla wa habari wa kampuni, na haswa kutekeleza miradi kadhaa ya uimarishaji wa usalama wa habari, ikijumuisha:
Imarisha usalama wa mtandao wa ndani na nje
Imarisha Usalama wa Mwisho
Ulinzi wa Uvujaji wa Data
Usalama wa Barua Pepe
Kuboresha Miundombinu ya IT
Ili kuzuia mfumo wa habari usitumike isivyofaa au kuharibiwa kimakusudi na wafanyakazi wa ndani au wa nje, au wakati umepatwa na dharura kama vile matumizi yasiyofaa au uharibifu wa kimakusudi, kampuni inaweza kujibu haraka na kuanza tena operesheni ya kawaida katika muda mfupi zaidi ili kupunguza uwezekano wa mfumo wa habari. uharibifu wa kiuchumi na usumbufu wa uendeshaji uliosababishwa na ajali.
Sera ya 5: Kuripoti Mwenendo wa Biashara Usio wa Kawaida
Uadilifu ndio thamani kuu ya msingi ya utamaduni wa FK.Freshness Keeper amejitolea kutenda kwa uadilifu katika nyanja zote za biashara yetu, na hatakubali aina yoyote ya ufisadi na ulaghai.Ukipata au kushuku mwenendo wowote usio wa kimaadili au ukiukaji wa viwango vya maadili vya FK na mfanyakazi wa FK au mtu yeyote anayewakilisha FK, tafadhali wasiliana nasi.Ripoti yako itatumwa moja kwa moja kwa kitengo maalum cha FK.
Isipokuwa kama itatolewa na sheria vinginevyo, Freshness Keeper itadumisha usiri wa maelezo yako ya kibinafsi na kulinda utambulisho wako chini ya hatua kali za ulinzi.
Kikumbusho:
FK inaweza kutumia maelezo yako ya kibinafsi, ikijumuisha jina, nambari ya simu na anwani ya barua pepe, ili kuwezesha uchunguzi.Ikihitajika, FK inaweza kushiriki maelezo yako ya kibinafsi na wafanyakazi muhimu wanaofaa.
Huwezi kutenda kwa nia mbaya au kwa kujua na kwa makusudi kutoa taarifa ya uwongo.Utawajibika kwa madai ambayo yanathibitisha kuwa yamefanywa kwa nia mbaya au kwa kujua kuwa ni ya uwongo.
Ili kuchukua hatua mara moja kuchunguza na/au kutatua suala hilo, tafadhali toa maelezo na hati nyingi iwezekanavyo.Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa habari au hati hazitoshi, uchunguzi unaweza kutatizwa.
Huwezi kufichua taarifa yoyote au sehemu ya taarifa iliyotolewa na FK, au utabeba majukumu yote ya kisheria.
Suluhisho la Utengenezaji Mahiri
Tulibuni kwa ufanisi bidhaa za kuaminika na bora ili kuboresha ubora wa utengenezaji na mavuno kupitia uthibitishaji wa shamba.Imekuwa zana yenye nguvu ya kuboresha uwezo wa teknolojia ya mchakato.
Utengenezaji mahiri hujumuisha masuluhisho matano: "Muundo mahiri wa mzunguko uliochapishwa", "Sensor mahiri", "Vifaa Mahiri", "Smart logistics" na "Smart data visualization platform".
Kwa ajili ya kuboresha tija kwa ujumla, ufanisi na tija, Tuna uwezo wa kuunganisha mifumo tofauti tofauti, kama vile upangaji wa rasilimali za Biashara (ERP), Mfumo wa Upangaji na Uratibu wa Kina (APS), Mfumo wa Utekelezaji wa Utengenezaji (MES), Udhibiti wa Ubora (QC), Rasilimali Watu. Usimamizi (HRM), na Mfumo wa Usimamizi wa Kituo (FMS).
Kanuni ya Uadilifu wa Mfanyakazi
Kanuni za Maadili ya Uadilifu
Kifungu cha 1. Kusudi
Hakikisha kwamba wafanyakazi wanatekeleza kanuni ya nia njema kama thamani kuu, na hawashawishiwi na watu wa nje kufanya makosa na kupita kiasi, na kudumisha kwa pamoja nia njema ya kampuni na ushindani wa muda mrefu.
Kifungu cha 2. Upeo wa maombi
Wafanyikazi wanaoendesha shughuli rasmi za biashara na burudani ndani na nje ya kampuni lazima wazingatie kabisa kanuni za maadili ya uadilifu na uaminifu, na wasitumie hali yao ya kazi kwa faida ya kibinafsi.
Wafanyakazi waliotajwa hapa wanarejelea wafanyakazi rasmi na wenye kandarasi wa kampuni na matawi na matawi yake washirika ambao uhusiano wao wa ajira unalindwa na Sheria ya Viwango vya Kazi.
Kifungu cha 4. Maudhui
1. Uaminifu na uaminifu ni viwango vya msingi vya kushughulika na watu.Wafanyakazi wote wanapaswa kuwatendea wateja, wauzaji bidhaa, washirika na wafanyakazi wenza kwa uadilifu.
2. Uangalifu unaostahili ni njia muhimu ya kujumuisha kanuni za uadilifu.Wafanyakazi wote wanapaswa kuwa wajasiri, wagumu katika nidhamu, kuzingatia kanuni, waaminifu kwa wajibu wao, kutumikia kwa shauku, na kuwa na ufanisi, kutekeleza majukumu yao kwa hisia ya juu ya uwajibikaji, na kulinda nia njema ya kampuni, wanahisa, na haki za kampuni. wenzake.
3. Wafanyakazi wanapaswa kukuza maadili ya uaminifu na uadilifu, kwa kuzingatia uaminifu na mwenendo wa kitaaluma.Onyesha ubora wa uadilifu katika kazi: kutii mkataba, kutii ahadi kwa wateja, wafanyakazi wenza, wasimamizi na mamlaka husika, jenga maendeleo na mafanikio ya biashara na watu binafsi kwa misingi ya uadilifu, na kutambua maadili ya msingi ya shirika. kampuni.
4. Wafanyikazi wanapaswa kusisitiza juu ya onyesho sahihi la utendakazi, kuripoti hali ya kazi kwa ukweli, kuhakikisha ukweli na uaminifu wa habari na rekodi za miamala, kuhakikisha uadilifu wa taratibu za biashara na ripoti za kifedha na usahihi wa habari iliyoripotiwa, na kukataza ulaghai na kuripoti utendaji wa uwongo. .
5. Ni marufuku kutoa taarifa za kupotosha au za uongo kwa makusudi ama ndani au nje, na taarifa zote za nje ni wajibu wa wenzake waliojitolea.
6. Wafanyakazi wanalazimika kutii sheria za sasa, kanuni na mahitaji mengine ya udhibiti wa eneo la kampuni, pamoja na Vifungu vya Ushirikiano na sheria na kanuni za sasa za kampuni.Ikiwa wafanyakazi hawana uhakika kama wanakiuka sheria, kanuni, sera za kisheria, au mifumo ya kampuni, wanapaswa kujadili hali hiyo na wasimamizi wanaowajibika, kitengo cha rasilimali watu, kitengo cha masuala ya sheria au kitengo cha utawala, na kumuuliza meneja mkuu ikibidi.Ili kupunguza hatari ya matatizo.
7. Uadilifu na haki ni kanuni za biashara za kampuni, na wafanyakazi hawapaswi kutumia njia zisizo halali au zisizofaa kuuza bidhaa.Ikiwa kuna haja ya kutoa punguzo kwa upande mwingine, au kutoa kamisheni au hisani kwa mtu wa kati, n.k., lazima itolewe kwa upande mwingine kwa njia ya wazi, wakati huo huo kutoa hati zinazounga mkono, na uarifu idara ya fedha ili kuingiza akaunti kwa kweli.
8. Iwapo mgavi au mshirika wa biashara atatoa faida au hongo zisizofaa na kuomba upendeleo au biashara isiyofaa au kinyume cha sheria, mfanyakazi anapaswa kuripoti mara moja kwa wasimamizi wanaowajibika na kuripoti kwa kitengo cha usimamizi kwa usaidizi.
9. Wakati masilahi ya kibinafsi yanapogongana na masilahi ya kampuni, pamoja na masilahi ya washirika wa biashara na vitu vya kazi, wafanyikazi wanapaswa kutoa ripoti mara moja kwa wasimamizi wanaowajibika, na wakati huo huo, watoe ripoti kwa kitengo cha rasilimali watu kwa usaidizi.
10. Ni marufuku kushiriki katika mikutano ya majadiliano inayohusisha uteuzi, kufukuzwa kazi, kupandishwa cheo na nyongeza ya mishahara ya wafanyakazi au jamaa zao.